Undersøkelsen kan ikke sammenlignes med en vanlig meningsmåling. Da ville 2415 svar vært mer enn nok. Her handler det om en stor gruppe som enten har valgt ikke å svare, ikke har fått anledning til å svare, eller ikke har hatt verktøy til å svare.

Ved årets undersøkelse satte Sandnes kommune for første gang som forutsetning at det bare var mulig å svare elektronisk, altså over nettet.

Hele 700 av de 1620 ubesvarte gjelder tilsatte i omsorgssektoren. Og 700 er halvparten av alle som jobber i sektoren.

Dette er naturlig nok folk som ikke sitter ved en pc dagen lang, de er ikke alltid storforbrukere av internett. Da er det ikke annet å vente enn at svarene blir få.

Hva med omsorg?

Omsorgsyrket er givende, men kan vært tøft. Kan hende har de ansatte det like bra her som ellers, kan hende har de ikke det. Svaret kan arbeidsgiveren bare gjette seg til. Det holder ikke.

Svarandelen er like lav hos avdeling for bydrift, også det tradisjonelt mange utearbeidende. Hva mener disse?

Blant 1843 tilsatte i barnehager og skoler mangler nesten 400 svar. Det er heller ikke bra.

Av direktører, fagledere, fagstaber og organisasjonsfolk har over 85 prosent av alle tilsatte svart. Det sier svært mye om at tilgjengelighet til verktøyet er viktig, og at lederne stort sett er fornøyde med seg selv. Greit det.

Må målsette deltakelse

En langt større deltakelse tvers igjennom fagområdene og ganske spesielt blant omsorgs- og utearbeidere, må sikres ved første anledning. Kommunen har målsatt en skår ved alle parametere. Et tilsvarende mål må settes for deltakelse.

I 2005 og 2006 svarte 69 prosent aktivt. Da må man i det minst strebe etter et måltall på 70.

Fra tallene som foreligger, er som nevnt mye bra, men svarene om trakassering er lite hyggelige. 152 sier de har blitt utsatt for trakassering eller utilbørlig opptreden fra andre ansatte de siste 12 månedene.

Trakassering

152, er det mange det? Kanskje ikke, men i alle fall 6,2 prosent av alle som har svart. Dersom de siste 1600 hadde sagt det samme, er det tale 250 personer. All erfaring tilsier at det reelle tallet er høyere.

Uansett: 250 som mener seg trakasserte, er 250 for mange. Der er organisasjonsdirektør Hilde Lofthus er klinkende klar. Sandnes har nulltoleranse for trakassering.

Veldig bra

Så gjenstår det å se hva ledelsen gjør der den utilbørlige atferden forekommer, og aller mest interessant er det å finne ut om toppledelsen griper fatt når det er en leder som er problemet.